Ga naar inhoud
Home
Arbeidsrecht
Arbeidscontracten
Ontslagprocedures
Ontslag op staande voet
Vaststellingsovereenkomst (VSO)
Directeur ontslaan
Ziekte en re-integratie
Reorganisatie
Arbeidsomstandigheden en privacy
Ondernemingsrecht
Overeenkomsten voor ondernemers
Start-ups
Bedrijfsovername
Bedrijfsbeëindiging
Bestuurdersaansprakelijkheid
Aandeelhouders-, bestuurdersgeschillen
Franchise
Beslag leggen
Over ons
Tarieven
Blog
Contact
Contact
Blog
Evy van Kan
2024-11-26T11:29:54+00:00
Arbeidsrecht
Voorlopige ontslagaanvraag UWV om ontslagverbod wegens ziekmelding te voorkomen
Voorlopige ontslagaanvraag UWV om ontslagverbod wegens ziekmelding te voorkomen
januari 27, 2025
Arbeidsrecht
/
Ondernemingsrecht
Tijdelijk arbeidscontract niet tijdig opgezegd? Werkgever moet vergoeding betalen
Read Article
Arbeidsrecht
Mag ik mijn werknemer straffen?
Read Article
Arbeidsrecht
Moet ik solliciteren op mijn eigen functie bij een reorganisatie?
Read Article
Arbeidsrecht
Ook recht op transitievergoeding bij gedeeltelijk ontslag
Read Article
Vorige
1
2
3
Volgende
Snel contact
Verzenden
Verzenden
Thank you for your message. It has been sent.
×
There was an error trying to send your message. Please try again later.
×
Arbeidsrecht
Moet ik solliciteren op mijn eigen functie bij een reorganisatie?
april 30, 2025
Arbeidsrecht
Ook recht op transitievergoeding bij gedeeltelijk ontslag
april 30, 2025
Arbeidsrecht
Concurrentiebeding: geldig of niet?
april 30, 2025
Page load link
Ga naar de bovenkant
