Werk & Ontslag
Arbeidsomstandigheden en privacy
De Arbeidsomstandigheden- en privacywetgeving is een hot topic, maar ook erg technisch in een almaar veranderende wereld. Blijft jouw onderneming bij de tijd in een wereld, die zich inmiddels grotendeels digitaal afspeelt?
Better safe then sorry
Je personeel beveiligd tegen een bui?
Arbeidsomstandigheden
Aan werknemers, die klachten ontwikkelen, heb je als ondernemer niks. De omstandigheden waaronder ze werken, moeten gewoonweg gezond zijn, om uitval en ziekte te voorkomen. Dat moet uiteraard de belangrijkste drijfveer zijn om de arbeidsomstandigheden binnen jouw bedrijf op orde te hebben. Tegelijkertijd moet je natuurlijk voldoen aan de wetgeving en is de Arbeidsomstandigheden- en Arbeidstijdenwetgeving om aansprakelijkheid te voorkomen. Die wetgeving is echter uitvoerig, complex en gelaagd. Per branche gelden weer hele andere regels, waardoor je begrijpelijkerwijs wel wat hulp kunt gebruiken om te beoordelen of alles voldoet.
Privacy
Het eerbiedigen van de privacy van werknemers gaat inmiddels al verder dan de werkvloer en strekt zich ook uit tot de digitale wereld en privé gedrag van de werknemer. Hoe veel invloed mag je als werkgever daarop uitoefenen en waar liggen de grenzen? Het maken en vastleggen van goede afspraken met je werknemers hierover in een gedragsregelement of huisregels is van essentieel belang in verband met heldere normstelling en uiteraard om op terug te kunnen vallen als afspraken niet worden nageleefd.
Daarnaast heb je als werkgever te maken met het verwerken van persoonsgegevens van niet alleen de werknemers maar ook van je klanten, opdrachtgevers, derde partijen met wie je samenwerkt en met wie je die gegevens mogelijk weer deelt.
Zie je door de bomen het bos niet meer en heb je behoefte aan een check of je bedrijf ten aanzien van arbeidsomstandigheden en/of privacy nog voldoet (compliant is) aan de regelgeving ? Wij helpen je graag.
Arbeidsrecht advocaat Ruud Gijsen
Arbeidsrechtelijke relaties zijn van alle tijden en blijven intrigerend. Een gekozen en niet familiaire gezagsverhouding, waarin de een voor (het bedrijf van) de ander werkzaamheden verricht tegen beloning, waarmee die ander dan weer in levensonderhoud voor gezin en familie voorziet. Het gaat vaak goed maar als het mis gaat, is het vaak meteen goed mis. Een rol te mogen vervullen in het maken en vastleggen van afspraken, het begeleiden bij en bemiddelen in het oplossen van ontstane problemen, zelfs als het via de rechter moet is soms een ware opgave, maar geeft, ook na meer dan 20 jaar, nog steeds voldoening.
