Vaststellingsovereenkomst (VSO)

Ontslag met een vaststellingsovereenkomst

Net zoals je als werkgever en werknemer samen aan het avontuur bent begonnen, kun je er ook weer vanaf: met een overeenkomst. De arbeidsovereenkomst kun je namelijk met een beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst (VSO) beëindigen.

Werkgeversperspectief

Wil je van een werknemer af, dan is het zaak om je opties goed in kaart te hebben gebracht, voordat je met de werknemer in gesprek gaat. Wat als de werknemer niet wil meewerken aan het sluiten van een VSO? Heb je dan een redelijke grond voor ontbinding of opzegging en zo niet, wellicht moet je dan je strategie of je aanbod aanpassen.

Als je dan in gesprek gaat, geeft de werknemer tijd om na te denken, de boodschap te laten indalen en duw niet meteen de (door ons opgestelde) VSO onder zijn neus. Dat kan fout vallen.

Laat in ieder geval merken dat je in het belang van de werknemer hebt meegedacht en gezocht naar alternatieven en dat in de VSO uiteindelijk wel een redelijk voorstel doet, dat de werknemer eigenlijk niet kan weigeren. Kortom, “you never have a second chance to make an offer he can’t refuse”!

Werknemersperspectief

Allereerst, als werknemer zelf vragen om een VSO valt meestal niet in goede aarde. Immers, je mag als werknemer je arbeidsovereenkomst altijd opzeggen. De werkgever zal daar snel op aansturen omdat hij anders vreest dat een VSO hem geld gaat kosten.

Maar wat te doen als je werkgever het initiatief neemt en je vertelt dat hij niet met je verder wil, om welke reden dan ook. Bijvoorbeeld door een reorganisatie, omdat hij vindt dat je niet functioneert, of omdat er een verstoorde arbeidsverhouding is. Hij geeft je een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst of VSO genoemd) en vraagt je die te ondertekenen. Wat doe je? Je voelt je voor het blok gezet.

VSO laten controleren

Uiteraard moet je niet zomaar akkoord gaan met je ontslag. Onderteken dus (nog) niet. Neem eerst contact met ons op voor advies. Misschien is ontslag te voorkomen omdat je werkgever geen geldige reden of bewijs heeft. Ook kan het zijn dat de vaststellingsovereenkomst juridisch niet klopt. Daardoor loop je het risico dat je geen WW-uitkering krijgt. Ook het recht op een transitievergoeding of billijke vergoeding moet bekeken en uitgerekend worden. Lees daarover hier meer.

Wil je wel onderhandelen met je werkgever over een ontslagregeling via een vaststellingsovereenkomst, dan doen wij dat graag voor je! Neem hier contact op met ons. We slepen er het meeste voor je uit. Behoud van je WW-uitkering, een transitievergoeding, wel een extra billijke vergoeding, vrijstelling van arbeid, een outplacement- of omscholingsbudget, kosten rechtsbijstand en noem maar op. Ook het doorhalen van je non-concurrentiebeding en afstand van terugvorderen van studiekosten regelen wij.