Ontslag op staande voet

Op staande voet ontslagen?

Je bent op staande voet ontslagen? Alleen als sprake is van de in wet genoemde ernstige situaties, dringende redenen geheten, kan de werkgever de werknemer op staande voet ontslaan. Je ontslag aanvechten? Ben je werkgever, “bezin eer je begint” en neem eerst hier contact op.

Het is van belang dat je als werknemer zo snel mogelijk met een advocaat afweegt of het ontslag wel terecht is. Immers, doe je niets, dan:

• eindigt de arbeidsovereenkomst onmiddellijk;
• eindigt de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever onmiddellijk;
• neemt het UWV aan dat het ontslag jouw eigen schuld is (verwijtbaar), waardoor je geen recht op WW hebt;
• ben je schadeplichtig jegens je werkgever voor berokkende schade;
• zal het moeilijk(er) worden om een andere baan te vinden;
• etc.

Ontslag onterecht? Aanvechten?

Denk je dat jouw ontslag onterecht is? En wil je daarom je ontslag op staande voet aanvechten? Als werknemer kunt je je verweren door de kantonrechter te verzoeken het ontslag op staande voet te vernietigen, loondoorbetaling en wedertewerkstelling te vorderen. Dit verzoekschrift moet binnen 2 maanden nadat het ontslag op staande voet is gegeven worden ingediend. Soms heeft het zin ook nog een kortgeding op te starten.

Wij kunnen deze acties binnen enkele dagen voor je opstarten. Meestal duurt een (kortgeding)procedure ongeveer 4 tot 6 weken. In de tussentijd bestaat altijd de mogelijkheid om alsnog een schikking met de werkgever te treffen, waardoor het recht op een WW-uitkering wordt gegarandeerd.

De werkgever beantwoordt een dergelijke procedure meestal met een tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ‘voor zover vereist’. Als de kantonrechter het ontslag op staande voet vernietigt, beslist de kantonrechter ook over het tegenverzoek en geldt de beslissing op dat verzoek. Zo kan de werkgever weer voorkomen dat de loondoorbetalingsverplichting alsnog door is gelopen.

De kosten van deze procedure worden, met uitzondering van een eigen bijdrage, veelal gedekt door de Raad voor Rechtsbijstand (op toevoegingsbasis), ofwel door je rechtsbijstandverzekeraar. Kom je voor beiden niet in aanmerking, informeer dan naar onze tarieven.